十年組織sina体育改革創新——組織保障寫精彩

發佈時間:2013-12-12 瀏覽:49  字体显示:【大】  【中】  【小】

十年組織sina体育改革創新——组织保障写精彩

  黨的十六大以來,在以胡錦濤同志爲總書記的黨中央堅強領導下,各級黨委和組織部門認真貫徹落實中央要求,圍繞中心、服務大局,主動作爲、勇於擔當,改革創新、狠抓落實,大力推進領導班子和幹部隊伍sina体育、黨的基層組織和黨員隊伍sina体育、人才工作和人才隊伍sina体育,書寫了組織sina体育服務科學發展的精彩答卷,爲全面sina体育小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面提供了堅強的組織保證。

  打造优秀骨干队伍

  推動科學發展,領導班子是關鍵,幹部隊伍是骨幹。十六大以來,各地堅持黨管幹部原則,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持德才兼備、以德爲先,改進領導班子思想作風,優化領導班子結構,健全乾部管理體制機制,努力sina体育一支高素質幹部隊伍。

  從2003年開始,中央連續10年在中央黨校舉辦省部級主要領導幹部專題研討班,就經濟社會發展和黨的sina体育的重大理論與實踐問題進行集中研討。10年間,各地以開展學習貫徹“三个代表”重要思想、保持共產黨員先進性教育、深入學習實踐科學發展觀、創先爭優活動爲契機,全面加強、整體推進領導班子思想政治sina体育。

  10年来,各地深化领导班子配备改革,突出“一把手”選拔配備,加大優秀年輕幹部的培養選拔力度,注重選配女幹部、少數民族幹部、黨外幹部,形成班子成員年齡、經歷、專長、性格互補的合理結構,班子整體功能明顯增強。以女幹部爲例,數量有了新提升,截至2011年底,全國女幹部達164.5萬人,約佔公務員總數的23.4%。

  10年來,各地不斷深化幹部宏觀管理體制改革,紮實推進對市黨政正職、縣委書記、鄉鎮黨委書記以及組織部長等關鍵崗位幹部的重點管理,有效建立職責明確、分級負責、上下聯動的幹部重點管理工作機制,幹部管理系統化類別化精細化水平顯著提升。

  执政基础更加坚实

  組織強則基層穩,基層穩則天下安。10年間,基層黨組織和黨員隊伍sina体育成果豐碩,黨的執政基礎更加堅實。

  10年來,適應經濟社會結構的深刻變革,按照便於黨員參加活動、黨組織發揮作用的要求,各地在以地域、單位爲主設置黨組織的基礎上,進一步優化組織設置,理順隸屬關係,健全組織體系,黨的組織和工作覆蓋大幅拓展。截至2011年底,基層黨組織總數達到402.7萬個,其中基層黨委19.1萬個、總支部25萬個、支部358.6萬個。

  10年來,各地突出抓好黨員隊伍sina体育這一基礎工程,建立健全教育、管理、服務黨員長效機制,充分發揮黨員主體作用,激發黨員保持先進性和純潔性的內在動力。2002—2011年,全國共發展黨員2666.1萬名,生產和工作第一線黨員、35歲以下黨員、少數民族黨員、女黨員比例都有不同程度增長。

  10年來,各地以保持共產黨員先進性教育活動、深入學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動爲契機,找準基層黨組織開展活動、發揮作用的着力點,充分發揮基層黨組織推動發展、服務羣衆、凝聚人心、促進和諧的作用。

  10年來,各地堅持把制度sina体育貫穿基層黨建工作始終,根據形勢發展變化和實際工作需要,把工作實踐、工作創新、工作成果上升到制度層面,基層黨建規範化水平顯著提高。

  人才工作开创新局

  人才興,國運隆。十六大以來,黨中央高瞻遠矚、審時度勢,積極應對新的機遇和挑戰,就實施人才強國戰略、加快sina体育人才強國作出一系列重大戰略部署,人才工作和人才隊伍sina体育取得巨大成就。

  黨中央全面部署和大力實施人才強國戰略,把人才工作納入到各項工作中通盤考慮、統籌安排,人才工作在黨和國家工作全局中的地位進一步提升,人才強國戰略已經成爲推動科學發展的核心戰略。

  10年來,科學人才觀不斷豐富發展、普及應用,爲推進人才工作科學化和人才發展提供了思想動力和理論支撐。10年來,我國堅持統籌指導、高端引領、工程帶動,以高層次、高技能人才爲重點的各類人才隊伍sina体育取得明顯成效。截至2010年底,全國人才資源總量達到1.2億人。

  據統計,自2008年底實施以來,海外高層次人才引進“千人计划”已形成了包括創新項目、創業項目、青年項目等7個子項目的較爲完整的引才體系,累計引進2793人。而爲了更好地統籌國際國內兩種人才資源、造就宏大的高層次創新創業人才隊伍,2012年起,國家決定面向全國組織實施“高层次人才特殊支持计划”。

  編制實施國家中長期人才發展規劃,完善體制機制、創新人才政策,堅持黨管人才原則、完善領導體制和運行機制……一個人才輩出、人盡其才、羣星璀璨的嶄新局面正在形成。